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論文中文名稱:公司治理與高階管理者薪酬關係之研究 -以金融業為例 [以論文名稱查詢館藏系統]
論文英文名稱:A Study on the Relationship between Corporate Governance and Top Managers’ Compensation -The Case of the Financial Industry in Taiwan [以論文名稱查詢館藏系統]
院校名稱:臺北科技大學
學院名稱:管理學院
系所名稱:管理學院經營管理EMBA專班
畢業學年度:103
畢業學期:第二學期
出版年度:104
中文姓名:李錦秋
英文姓名:Chin-Chiu, Lee
研究生學號:102C22521
學位類別:碩士
語文別:中文
口試日期:2015/06/06
指導教授中文名:林鳳儀
口試委員中文名:陳國樑;梁德容
中文關鍵詞:公司治理、高階管理者、薪酬、經營績效
英文關鍵詞:Corporate governance、Top manager、Compensation、Business performance
論文中文摘要:金融業除了是資金流通的主要平台,也是國家社會經濟運轉的血液,因此各國政府對金融業之規範較繁複。而公司治理是所有企業生存發展的核心關鍵,公司治理的主要範疇,包括激勵連結與監督。即激勵連結是以激勵高階管理者而使其為全體股東謀求最佳利益,如高階管理者之薪酬計畫與公司績效連結;而監督則是要透過內外部資源,如董事會,控制持股比率,內控制度及公司資訊揭露透明化等。
本研究以公司治理的觀點來探討金融業公司治理與高階管理者薪酬之關係,並在加入經營績效後,深入探討公司治理與高階管理者薪酬之關係。本文係以金融業的基本資料進行基本分析,藉由迴歸分析進行驗證。主要結論如下:
1. 在金融業公司治理方面,董事會的規模愈大、內控制度未落實、控制持股比率愈高以及資訊揭露之透明度愈高,高階管理者擁有高薪資水準的可能性愈低。
2. 金融機構之經營績效愈佳,高階管理者擁有高薪資水準的可能性愈高。
3. 對公司治理與高階管理者薪酬而言,經營績效具有調節效果。亦即加入經營績效後,對公司治理與高階管理者薪酬具有影響力。
論文英文摘要:Financial industry is not only the main platform of capital flow, but also the blood of social and economic operation for a country; therefore, many governments set complicated regulations to financial industries. Corporate governance is the core key of survival and development to all the enterprises, and the major scope of corporate governance is inclusive of incentive connection and supervision. Incentive connection is to motivate top managers making them seek for the best benefits for the whole shareholders, for example, top managers’ compensation and stock ownership have to be connected with business performance. While the supervision can be achieved through internal and external resources, for example, the mutual cooperation between the board of directors and major stockholders, the control of stock hold, the internal control system, and the transparency of business internal information disclosure.
This study uses financial data to proceed analysis, to inspect the relativity between the variables by using Pearson Correlation Coefficient Analysis, finally, to verify the results by regression analysis so as to further understand the relevance between corporate governance and top managers’ compensation.
The main conclusion of this study is as followings.
1. For corporate governance in financial industry, the larger scale of board of the director, internal control is not implement, the higher ratio of stock hold, and the higher transparency of information disclosure, those imply the less possibility of high compensation for top managers.
2. The better Business performance financial organizations have, the higher possibility top managers have high compensation level.
3. Business performance has a function of adjusting corporate governance and top managers’ compensation level.
論文目次:摘 要 i
ABSTRACT ii
誌 謝 iv
目 錄 v
表目錄 vii
圖目錄 viii
第一章 緒論 1
1.1 研究背景與動機 1
1.2 研究目的 5
1.3 內容與架構 6
1.4 研究流程 7
第二章 文獻探討 8
2.1金融業公司治理 8
2.1.1我國上市上櫃公司治理 9
2.1.2國際性組織公司治理原則及巴塞爾協議 10
2.1.3我國金融業之公司治理 13
2.2金融業高階管理者薪酬 18
2.2.1期望理論與薪酬制度 18
2.2.2高階管理者薪酬 19
2.3公司治理與高階管理者薪酬之關係 22
2.4經營績效與公司治理之關係 24
2.5經營績效與高階管理者薪酬之關係 26
第三章 研究設計 28
3.1研究架構 28
3.2研究假說 29
3.2.1公司治理與高階管理者薪酬之關係 29
3.2.2經營績效與高階管理者薪酬之關係 32
3.2.3經營績效之調節下,公司治理與高階管理者薪酬之關係 34
3.3 變數定義與衡量 35
3.4 研究模型 39
3.5 研究範圍與資料來源 40
3.5.1 研究範圍 40
3.5.2 資料來源 40
3.6 研究方法 41
第四章 實證結果與分析 42
4.1 敘述性統計分析 42
4.2相關性分析 44
4.3實證結果分析 46
4.3.1公司治理變數與高階管理者薪酬之關係 46
4.3.2經營績效與高階管理者薪酬之關係 48
4.3.3加入經營績效後,對公司治理與高階管理者薪酬之影響 49
第五章 研究結論與建議 56
5.1 研究結論 56
5.2 研究建議 60
參考文獻 61
中文部分 61
英文部分 66
符號彙編 72
論文參考文獻:中文部分
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論文全文使用權限:不同意授權